Velkommen til Åfjord kommune! Vi er glade for at du har valgt kommunen som ditt nye arbeidssted.
Våre verdier er oppsummert i setningen “Vi jobber sammen med respekt og humor”. Dette skal prege hverdagene våre på jobb, og som du snart blir en del av.
Du skal ha fått, eller vil få, praktisk info om oppstart av lederen din. Har du spørsmål, kontakt vedkommende direkte.
Etter oppstart vil du få mer informasjon som angår arbeidet og arbeidsplassen. Det inkluderer oppgaver, digitale systemer, ansattportal, kommunikasjon med mer. Det kan likevel være nyttig å vite om noen andre tema, før du starter hos oss. Disse står beskrevet nedenfor:
Hva er en kommune
Per september 2024 har Åfjord kommune cirka 500 ansatte. Vi dekker mange oppgaver i samfunnet. Videoen nedenfor forklarer noen av de viktigste. Se også hjemmesiden vår, for mer informasjon om tjenestene våre.
Organisasjonen vår
Øverste leder for organisasjonen er rådmann Per Johansen. Organisasjonen er oppdelt i fire sektorer:
- Oppvekst
- Helse og velferd
- Landbruk og tekniske tjenester
- Kultur, idrett og frivillighet.
Hver sektor har en sektorsjef. Hver sektor har flere enheter, som ledes av hver sin enhetsleder.
Organisasjonskart Åfjord kommune (trykk på bildet for større versjon):
Som ansatt i Åfjord kommune bidrar du til hvordan innbyggerne oppfatter kommunen og tjenestene våre. Også utenom arbeidstid. Det er derfor viktig å ha et bevisst forhold til tema som taushetsplikt, personvern, opphavsrett, etiske retningslinjer og ytringsfrihet.
Taushetsplikt
Når du signerer arbeidsavtalen din, skriver du samtidig under på en taushetserklæring. Men du må være klar over at du har taushetsplikt uansett, uavhengig av om du har skrevet under på en taushetserklæring eller ikke.
Du har taushetsplikt om personer du får kjennskap til gjennom arbeidet ditt. Normalt gjelder dette personlige forhold og personopplysninger. Personlige forhold vil typisk være opplysninger som er ekstra følsomme, og som en person ønsker å holde for seg selv, eller i nær familie og omgangskrets. Informasjon som kommunen offentliggjør skal ikke kunne spores tilbake til en bestemt person.
Taushetsplikten kan gjelde informasjon om brukere, andre ansatte, kommunens virksomhet eller sikkerhetsmessige forhold. Taushetsplikten forplikter deg i tillegg til å forhindre at andre får tilgang til disse opplysningene.
Taushetsplikten gjelder også etter at du har avsluttet arbeidsforholdet med kommunen. Den gjelder alltid, og så lenge du lever. Brudd på taushetsplikten er svært alvorlig, og anses som grov tjenesteforsømmelse.
Etiske retningslinjer
De etiske retningslinjene sier noe om hvordan vi oppfører oss i ulike situasjoner. Retningslinjene er en felles plattform for de ansatte, som hjelper oss å manøvrere trygt innenfor lovene og reglene som gjelder.
Retningslinjene gjelder for alle ansatte i Åfjord kommune, og er vedtatt av kommunestyret.
I de etiske retningslinjene finner du føringer for
• hvordan vi behandler brukere og kolleger
• åpenhet
• habilitet
• forvaltning av samfunnets fellesmidler
• integritet og omdømme
• bekjempelse og forebygging av korrupsjon
• reklame
Andre viktige punkter fra retningslinjene:
Vår atferd og holdninger danner grunnlaget for innbyggernes tillit til kommunen.
Vi behandler brukere, kolleger og andre vi kommer i kontakt med gjennom arbeid eller arbeidsrelaterte aktiviteter, med høflighet og respekt for hverandres erfaring og kompetanse. Vi er åpne og tydelige, samt bidrar til gode løsninger.
Vi opptrer på en måte som ikke krenker menneskeverdet og tar aktivt avstand fra enhver uetisk praksis.
Vi bidrar til at Åfjord kommune er en åpen organisasjon. I en åpen organisasjon er offentlighet og ytringsfrihet viktige prinsipper for å sikre innsyn og kontroll med kommunens virksomhet.
Vi forvalter fellesskapets midler på vegne av alle innbyggerne i kommunen. Kommunens ressurser ivaretas på den mest hensiktsmessige og rasjonelle måte.
Vi skal ikke tilegne oss personlige fordeler av kommunens ressurser eller bruke av arbeidstid til private formål.
Bruk av kommunens maskiner, biler og annet utstyr kan bare skje i samsvar med fastsatte retningslinjer.
Hele dokumentet kan leses via ansattportalen, som du får tilgang til etter oppstart.
Arbeidstakerorganisasjoner
Som arbeidstaker i kommunen har du rett til å organisere deg i en arbeidstakerorganisasjon, som ivaretar dine interesser. Kommunen legger stor vekt på et godt partssamarbeid. Sammen med de ulike organisasjonene jobber vi for å sikre et godt arbeidsmiljø, rettferdige arbeidsvilkår og en helhetlig utvikling av virksomheten vår. Organisasjonene spiller en viktig rolle som våre samarbeidspartnere. Vi oppfordrer deg til å benytte deg av denne muligheten, for å styrke både din egen og arbeidsplassens utvikling.
Ta gjerne kontakt direkte med organisasjonen eller personalavdelingen, dersom du ønsker mer informasjon.
I Åfjord kommune finnes følgende organisasjoner (alfabetisk rekkefølge):
Å leve i Åfjord
Som nyansatt i Åfjord kommune er du kanskje tilflytter. Da er det fint å kunne vite mer om ditt nye hjemsted. Info om fritidstilbud med mer finnes på afjord.no. Snart får nettstedet også en oversikt over alle lag og foreninger i kommunen, samt en aktivitetskalender. Inntil videre finner du oversikt over lag og foreninger på denne nettsiden.